离职后，公司说要扣除社保，企业和个人部分

您好，这种情况需要具体分析。根据法律规定，社保费用应由企业和员工各自承担相应部分，企业无权单方面要求员工承担全部社保费用。 首先，根据《社会保险法》相关规定，社保费用中企业应承担的部分属于企业的法定义务，不能转嫁给员工。员工只需承担个人应缴部分。如果公司要求您承担全部社保费用（包括企业应缴部分），这是不合法的。 其次，关于离职后的社保缴纳问题，需要看具体时间节点。如果是在职期间应缴未缴的社保，公司有义务补缴；如果是离职后的社保，公司没有义务继续缴纳。 建议您： 1. 先与公司人事部门确认具体要扣除的是哪部分费用 2. 要求公司出具书面说明，明确扣除的具体项目和依据 3. 保留工资条、劳动合同等相关证据 4. 如果公司坚持不合理扣除，可以向当地劳动监察部门投诉 如果方便的话，您可以提供更详细的情况，比如公司要求扣除的具体金额、时间段等，我可以帮您进一步分析。
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如果在职期间，公司未经你同意就扣除了你应缴纳的社保部分，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司违法扣除，你可以到劳动部门申诉，要求公司返还被扣除的社保费用，并可能获得相应的赔偿。
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如果公司是在你离职后才扣除社保，这通常不被视为扣除，而是公司停止缴纳保险的行为。此时，你无需采取特别行动，因为公司没有义务在你离职后继续为你缴纳社保。但如果你发现公司扣除的是你在职期间应缴纳的社保费用，那么你应该立即与公司沟通，要求返还，并考虑向劳动部门投诉。
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从法律角度看，公司无权在员工离职后扣除社保费用。员工离职后，公司与员工之间的劳动关系终止，公司没有义务继续为员工缴纳社保。如果公司扣除了离职员工的社保费用，这可能构成违法行为，员工有权向劳动部门投诉并要求返还被扣除的费用。