如果连续担任20年后主动辞职可以领取退休金吗

连续担任工作20年后主动辞职，能不能领退休金得看是否满足退休条件，也就是达到法定退休年龄且累计缴费满15年。若满足，辞职不影响领退休金；若不满足，比如没缴够15年，可继续缴费至满年限后领。所以先确定自己社保缴纳情况和是否达退休年龄，若符合条件就能正常领退休金。
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连续担任20年后主动辞职，是否能领退休金需视具体情况。
分析：是否能领取退休金主要取决于所在单位的退休金制度以及劳动合同或相关法律法规的规定。一般来说，如果单位或合同中有明确规定服务年限与退休金的关系，且您符合领取条件，那么主动辞职后仍有可能领取退休金。但需注意，主动辞职可能会影响退休金的具体数额或领取方式。
提醒：若单位拒绝支付您认为应得的退休金，或退休金数额与预期有较大差距，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. **了解政策**：首先，详细查阅单位退休金政策、劳动合同及相关法律法规，明确自身权益。
2. **协商沟通**：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，表达自身诉求，并提供相关证据支持。
3. **寻求调解**：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，寻求公正处理。
4. **申请仲裁**：调解不成时，根据劳动合同或法律规定，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
5. **提起诉讼**：若仲裁结果仍不满意，可准备相关证据材料向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
- 协商：首先尝试与单位进行沟通，了解退休金政策并争取自身权益。
- 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解。
- 仲裁：调解不成时，可根据劳动合同中的仲裁条款或相关法律规定申请劳动仲裁。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
选择时，需根据具体情况权衡利弊，考虑时间成本、费用支出以及可能的结果等因素。
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