公司不签劳动合同要赔多少钱

（一）若公司用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商，要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资。
（二）若公司用工满一年未签合同，劳动者同样收集证据，先与公司协商支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时要求补订无固定期限书面劳动合同。
（三）注意主张二倍工资有时效限制，要在一年时效内通过协商、仲裁等方式维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）公司在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日。比如工作第三个月才补签，第二个月起就要付双倍工资。
（2）若满一年都没签合同，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，公司要马上补签。
（3）劳动者主张双倍工资有时效限制，一般是一年。超过时效，可能无法获得法律支持。

提醒：
劳动者要及时关注与公司签订劳动合同情况，在时效内主张双倍工资权益。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.公司用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.公司用工满一年未签书面合同，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.主张双倍工资有时效限制，一般是一年。
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结论：
公司未按规定与劳动者签订书面劳动合同，要支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，且主张二倍工资有时效限制。
法律解析：
依据法律，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，从满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订。不过，劳动者主张二倍工资存在一年的时效限制。若您遇到公司未签合同或在二倍工资主张上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过时效维护自身权益。
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1.公司未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。
2.解决措施和建议：
-公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
-劳动者要增强法律意识，若公司未签合同，及时收集工作证据，在时效内主张自己的权益。
-劳动监管部门加强对企业用工合同签订情况的监督检查，规范企业用工行为。