企业年金怎么上

企业年金的建立流程如下：
首先，企业与工会或职工代表通过集体协商确定企业年金方案。方案应明确参加人员范围、资金筹集方式、缴费和收益分配办法、待遇支付方式等内容。
其次，企业将年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案。备案时需提交相关材料，包括企业年金方案文本、基本情况表、集体协商决议等。
然后，企业按照年金方案规定的缴费方式和比例，为职工缴纳企业年金费用。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业缴费部分可按照职工岗位、贡献等因素，综合考虑确定分配办法，也可全部计入职工企业年金个人账户。
最后，企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金可投资运营，投资收益并入企业年金基金。职工达到国家规定的退休年龄等条件时，可从个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金待遇。
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关于企业年金怎么上的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业年金的建立流程如下：
1. 企业与职工协商：企业根据自身经营状况、发展战略等因素，与职工就建立企业年金事宜进行充分沟通和协商，达成一致意见。
2. 制定方案：企业应当制定企业年金方案，明确参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、待遇支付方式等内容。方案需提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
3. 报备方案：企业将通过后的年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案。
4. 选择管理机构：企业选择符合规定的受托人、账户管理人、投资管理人和托管人等管理机构，负责企业年金的具体运作和管理。
5. 缴费：企业和职工按照约定的比例共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
6. 投资运营：受托人将企业年金基金财产委托给投资管理人进行投资运营，实现基金的保值增值。
7. 待遇支付：职工在达到国家规定的退休年龄等条件时，可以从企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金待遇。
企业年金的建立需严格按照相关规定和流程进行，确保职工的权益得到保障。
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企业年金的建立流程如下：
1. 企业与工会或职工代表通过集体协商确定企业年金方案。方案需明确参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、待遇支付方式等内容。
2. 企业将年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案。
3. 企业按照方案规定的比例和方式，按月足额提取企业缴费，并按照约定将企业缴费和职工个人缴费计入职工企业年金个人账户。
4. 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。受托人可以委托具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营；可以委托具有资格的商业银行作为托管人，负责托管企业年金基金。
5. 职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
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企业年金的建立涉及一系列较为复杂的流程。首先，企业要有建立企业年金的意愿和规划。企业需根据自身的经济状况、发展战略以及员工需求等多方面因素综合考量。
然后，企业要制定具体的企业年金方案。方案要明确参与人员范围，比如是全体员工还是特定岗位、层级的员工；还要确定缴费比例，这包括企业缴费部分和员工个人缴费部分各自的具体比例；同时规定待遇计发办法，像如何根据缴费和工作年限等来计算员工未来能领取的年金数额等关键内容。
接下来，企业要将制定好的年金方案提交给相关部门备案。一般是向当地的人力资源和社会保障部门等报备，只有备案通过，企业年金方案才具有法律效力。
之后，企业要选择合适的受托人、账户管理人、投资管理人等运营机构。受托人负责整个企业年金计划的管理和运作监督；账户管理人负责管理员工的个人账户信息；投资管理人则负责对企业年金基金进行投资运营，以实现基金的保值增值。
最后，企业按照既定方案和流程，有序开展企业年金的缴费、管理、运营等工作，确保企业年金制度能顺利实施，为员工的退休生活提供一定的经济保障。