病假2年后还不能上班怎么办

（一）用人单位方面：当员工病假2年在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）劳动者方面：若觉得自身权益受损，先与单位协商，协商无果就申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议可向法院起诉，并且要及时了解自身医疗期规定来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.员工病假两年后无法上班，用人单位处理方式分情况。若医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.若劳动者觉得权益受损，先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.劳动者要留意医疗期规定，维护自身合法权益。
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结论：
员工病假2年后仍不能上班，若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；劳动者权益受损可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者觉得自身权益受损时，协商是解决问题的第一步，若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁是一种较为专业的纠纷解决途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者应清楚自己的医疗期规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。如果在处理这类劳动纠纷中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到妥善处理。
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员工病假2年后仍无法上班，用人单位可按不同情况处理。若员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定的程序和标准进行处理，保证解除劳动合同行为合法合规，避免法律风险。
2.劳动者若认为自身权益受损，可先与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
3.劳动者要及时了解自身医疗期规定，增强法律意识，维护好自己的合法权益。
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法律分析：
（1）员工病假2年之后依旧无法上班，当在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循特定程序，即提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
（2）用人单位在上述情形下解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者若觉得自身权益受损，可先与单位协商解决。协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。此外，劳动者要及时了解自身医疗期规定，以保障合法权益。

提醒：
员工要准确掌握医疗期规定，遇到纠纷及时维权；用人单位解除合同要严格按法定程序和标准操作，避免法律风险，有疑问可进一步咨询。