孕妇上班公司担责任吗

1.公司要按医疗机构证明，给孕妇减轻劳动量或安排合适工作。
2.公司强迫孕妇从事危害健康劳动，或不按规定给予待遇，要担责。像安排怀孕7个月以上女职工加班或上夜班，会被责令改正并罚款。
3.因工作环境造成孕妇人身损害，公司需承担民事赔偿。
4.孕妇正常工作，公司无违法行为，通常不用担责。
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结论：
孕妇上班，公司在符合法定情形时需担责，若正常履职且公司无违法行为则一般无需担责。
法律解析：
依据相关法律，公司应根据医疗机构证明，为孕妇减轻劳动量或安排其他适应劳动。若公司违反规定，强迫孕妇从事危害身体健康的劳动，或未按规定给予相应待遇就要担责。例如让怀孕7个月以上的女职工加班或上夜班，劳动行政部门会责令改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。若工作环境导致孕妇人身损害，公司还需承担民事赔偿责任。但如果孕妇正常履职，公司不存在违法行为，通常就不用承担责任。如果您在孕妇劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司对上班孕妇在符合法定情形时需担责。公司要依据医疗机构证明，减轻孕妇劳动量或安排适宜劳动。若违反规定，强迫孕妇从事危害健康劳动或未给予相应待遇，公司要担责。如安排怀孕7个月以上女职工加班或上夜班，劳动行政部门会责令改正并罚款。若工作环境致孕妇人身损害，公司需承担民事赔偿责任。但孕妇正常履职且公司无违法行为，公司通常无需担责。
解决措施和建议如下：
1.公司应主动与医疗机构沟通，获取孕妇健康状况证明，合理安排工作。
2.劳动行政部门加强监督，对违规公司及时责令改正和处罚。
3.孕妇自身增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司对孕妇员工负有合理安排工作的义务，需依据医疗机构证明减轻其劳动量或安排适宜劳动。
（2）公司若违反相关规定，如强迫孕妇从事危害健康劳动、未给予相应待遇，或安排怀孕7个月以上女职工加班、上夜班等，会面临劳动行政部门的处罚，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准罚款。
（3）若工作环境导致孕妇人身损害，公司需承担民事赔偿责任。
（4）若孕妇正常履职且公司无违法行为，公司通常无需担责。

提醒：
孕妇在工作中应关注自身权益，若公司有违规行为，可及时向劳动行政部门反映。不同的工作情况和侵权行为对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司应主动获取医疗机构对孕妇的证明，依据证明合理减轻孕妇劳动量或者安排其他适合的劳动。
（二）公司严格禁止安排怀孕7个月以上的女职工加班或上夜班。
（三）若工作环境可能对孕妇有危害，公司要及时改善，避免孕妇人身受到损害。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。其中第六条第二款为女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。