竞业条款限制几年以上怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定竞业限制期限不能超过两年，若竞业条款限制期限超出，超过部分无效，但两年法定限制期限内条款有效。这是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益。
（2）若劳动者签订了超两年限制期限的竞业条款，可先与用人单位协商修改，把期限调整到两年以内，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商不成，发生纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张超过两年部分无效。
（4）劳动者在此过程中要注意保存证据，像包含竞业限制条款的劳动合同、与用人单位沟通记录等，这些证据对维护自身权益很关键。

提醒：
劳动者在遇到此类问题时要及时采取措施，保存好关键证据，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
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1.竞业限制期限法律规定为不得超过两年，超过部分无效，但两年内条款仍有效。这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。
2.若劳动者签订了超两年限制期限的竞业条款，首先可与用人单位协商修改，将期限调至两年以内。这样能和平解决问题，保障双方权益。
3.若协商不成，发生纠纷时劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张超过两年部分无效。通过法律途径维护自己的合法权益。
4.劳动者在此过程中要注意保存相关证据，像包含竞业限制条款的劳动合同、与用人单位沟通记录等，这些证据能在维权时起到关键作用。
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结论：
竞业限制期限超两年的，超过部分无效，两年内条款有效；劳动者可协商修改，协商不成可主张超两年部分无效并保存证据维权。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制期限被明确限制在不得超过二年。这是为了平衡用人单位商业秘密保护需求与劳动者就业权利。若竞业条款限制期限超过两年，超过的部分就不具备法律效力，但两年法定限制期限内的条款依然有效。当劳动者签订了超两年限制期限的竞业条款，首先可与用人单位友好协商修改条款，把期限明确调整到两年以内。若协商未能达成一致，在产生纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提出，主张超过两年的部分无效。在此期间，劳动者务必要注意保存相关证据，像包含竞业限制条款的劳动合同、和用人单位沟通的记录等，这些证据能帮助劳动者有效维护自身合法权益。如果您在竞业限制方面遇到复杂问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者签订了超两年限制期限的竞业条款，可先和用人单位友好协商，把条款期限调整到两年以内。
（二）要是协商没有达成一致，出现纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院提出，主张超过两年的部分无效。
（三）劳动者在整个过程中，要留意保存好相关证据，像有竞业限制条款的劳动合同、和用人单位的沟通记录等，便于维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.法律规定，竞业限制期限最多两年，超过部分无效，两年内条款有效。
2.若签了超两年的竞业条款，可和单位协商改成两年内。
3.协商不成且发生纠纷时，可向仲裁机构或法院主张超两年部分无效。
4.期间要保存好相关证据，像含竞业条款的合同、沟通记录等，维护自身权益。