工伤肌腱断裂如果评不上残的话误工费怎么算的

你好，这边是可以评级的啊
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工伤肌腱断裂即使评不上残，误工费也是可以依法主张的。工伤误工费在《工伤保险条例》中对应的是停工留薪期工资，其计算需结合受伤前工资水平和停工留薪期时长。
如果或若存在职工因工作遭受事故伤害导致肌腱断裂，经劳动能力鉴定未达伤残等级的情况，误工费（即停工留薪期工资）按以下方式计算：
1. 工资基数：按照职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资计算。若职工在本单位工作未满12个月，则按实际工作月份的平均工资计算；若无法提供工资证明，可能参照用人单位所在地区上年度职工月平均工资或行业标准。
2. 计算时长：根据医疗机构出具的诊断证明或休假证明确定停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 支付主体：用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位全额支付停工留薪期工资；已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付（具体需结合地方政策）。
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针对工伤肌腱断裂评不上残时的误工费计算，【解答内容】中明确的法律依据为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合您的肌腱断裂工伤且未评上残的情况，您处于“评定伤残等级前”的停工留薪期阶段，故应适用“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，工资基数以受伤前12个月平均工资为准，支付期限以医疗机构证明的停工留薪期为准，最长不超过12个月（特殊情况经鉴定可延长）。
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为妥善处理工伤肌腱断裂评不上残时的误工费问题，您可参考以下实用行动建议：
1、及时申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。只有被认定为工伤，才能依法享受停工留薪期待遇，这是主张误工费的前提。
2、收集工资收入证据：整理受伤前12个月的工资条、银行流水、劳动合同等，明确受伤前的月平均工资。若工作未满12个月，收集实际工作期间的工资记录，确保能准确计算误工费基数。
3、获取停工留薪期证明：要求治疗的医疗机构出具书面的休假证明或诊断证明书，明确建议的停工留薪期限。若用人单位对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
4、与用人单位协商赔偿：携带工伤认定书、工资证据、停工留薪期证明与用人单位沟通，要求其按月支付停工留薪期工资。协商时可明确法律依据，争取达成书面赔偿协议。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和用人单位的配合程度，优先通过协商解决，协商不成再寻求行政或司法救济。如果您在协商或证据收集过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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工伤肌腱断裂评不上残时，主张误工费可能面临以下法律风险点：
1、工资标准举证不足风险：如果您无法提供受伤前12个月的工资条、银行流水等有效证据，用人单位可能主张按当地最低工资标准计算误工费。例如，您实际月工资为8000元，但仅能提供部分工资条，用人单位可能以证据不足为由按3000元/月的最低工资标准支付，导致您每月损失5000元误工费。
2、停工留薪期认定争议风险：医疗机构出具的停工留薪期证明若表述模糊（如“建议休息数月”），用人单位可能主张缩短误工期限。例如，医生建议“休息3-6个月”，用人单位仅认可3个月，而您实际休息了5个月，此时若无劳动能力鉴定委员会的确认，超出3个月的部分可能无法获得误工费赔偿。
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