老板欠工人工资找谁起诉

1.工人遇到老板欠工资，应先进行劳动仲裁前置程序，再向有管辖权的基层法院起诉。劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.起诉时需准备起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求和事实理由。同时要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.建议工人在遇到工资拖欠问题时，第一时间收集相关证据，确保证据的合法性和有效性。按法定程序进行劳动仲裁和起诉，通过合法途径维护自身权益，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工人工资时，法律规定工人需先经过劳动仲裁前置程序。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的重要步骤。
（2）若对仲裁结果不满意，工人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉。
（3）起诉时，起诉状要详细写明双方信息、诉讼请求以及事实理由等内容。同时，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。

提醒：
工人需注意劳动仲裁和起诉的时间节点，不同案情证据准备或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按照劳动仲裁前置程序，工人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉。
（三）起诉前准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求及事实理由等。
（四）准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益并要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若老板拖欠工资，建议先进行劳动仲裁。可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，解决工资纠纷。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内，向有管辖权的基层法院起诉老板。
3.起诉时要准备好起诉状，写清双方信息、诉求和事实理由。同时备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，以维护自身权益，要求支付工资和补偿。
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结论：
老板欠工人工资，工人应先通过劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向有管辖权的基层人民法院起诉，起诉要准备起诉状和相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。工人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能高效处理工资纠纷。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时准备好的起诉状应清晰写明双方信息、诉讼请求及事实理由等，相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，可有力支持工人诉求，让工人更顺利地要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。