什么情形下解除劳动合同不用支付经济补偿金

结论：
在试用不符条件、严重违纪、重大失职、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责，以及劳动者主动且单位无过错解约时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金。这是因为这些情况多是劳动者自身存在重大过错，违反了与用人单位的约定或相关法律规定。此外，若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在诸如未按约定提供劳动保护等过错，用人单位同样无需支付经济补偿金。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，想进一步了解自身权益和义务，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿金。若劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位解除合同可不支付补偿金。此外，劳动者主动提出解除合同且用人单位无过错时，也无需支付。
为避免劳动纠纷，用人单位应做好以下几点：
1.明确各岗位录用条件，并在试用期进行严格考核，留存考核证据。
2.完善规章制度，明确严重违纪和重大损害的标准，确保制度合法合理且公示。
3.建立员工兼职管理机制，及时发现并处理影响本职工作的兼职行为。
4.签订劳动合同时，做好背景调查，避免因欺诈导致合同无效。
5.关注员工动态，及时了解其是否被追究刑事责任。
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法律分析：
（1）用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿金。当劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位可解除合同且无补偿，这能保障企业筛选合适人才。
（2）劳动者严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害时，单位解除合同无补偿，这促使劳动者遵守单位规定、认真履职。
（3）劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经单位提出拒不改正，以及因欺诈、胁迫等使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，单位解除合同无补偿。
（4）若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，如未按约定提供劳动保护等情况，单位也无需支付补偿金。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度、认真履行职责，避免因自身原因导致用人单位解除合同且无补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位可在这些情形下解除劳动合同且不支付经济补偿金：在试用期能证明劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，或经单位提出拒不改正；因劳动者欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。
（二）若劳动者主动提出解除劳动合同，且单位不存在未按约定提供劳动保护等过错，单位无需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.劳动者有以下情形，单位解约无需付经济补偿：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；因欺诈等致合同无效；被追究刑事责任。
2.若劳动者主动解约，且单位无过错，如按约定提供了劳动保护等，单位也无需支付经济补偿。