欠薪多少警察可以立案起诉

1.欠薪大多属于劳动纠纷，警察一般不直接处理立案起诉事宜，通常先由劳动行政部门介入。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，警方将介入。
3.“数额较大”情形包括：拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元；拒不支付十名以上劳动者工资且累计达三万元至十万元。各地高院会依当地情况确定具体标准。
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结论：
警察通常不直接处理欠薪立案起诉，欠薪多先由劳动行政部门处理，但恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪时警方会介入。

法律解析：
欠薪问题多属于劳动纠纷，按照法律规定，一般先由劳动行政部门进行处理。然而，如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪，此时警察会介入处理。“数额较大”有明确标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，不过具体标准由各地高级人民法院根据当地经济社会发展状况确定。若遇到复杂的欠薪法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和解决方案。
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1.警察通常不直接处理欠薪立案起诉，欠薪多为劳动纠纷，先由劳动行政部门处理。但当存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，警方会介入。
2.“数额较大”的情形包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体标准由各地高级人民法院根据当地经济社会发展状况确定。
3.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪，先向劳动行政部门反映。若符合拒不支付劳动报酬罪的条件，可及时报警。政府相关部门应加强监管，对恶意欠薪行为加大惩处力度，提高违法成本。同时，建立健全劳动者维权渠道和机制，让劳动者能更便捷地维护自身权益。
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法律分析：
（1）欠薪问题多属于劳动纠纷，一般先由劳动行政部门处理，警察通常不直接处理欠薪立案起诉事宜。这是因为劳动纠纷有其专门的处理流程和部门，劳动行政部门能更专业地处理相关问题。
（2）若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪，警方会介入处理。
（3）“数额较大”有明确认定标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区会根据自身情况确定具体标准。

提醒：遭遇欠薪，应先向劳动行政部门反映。若涉及拒不支付劳动报酬罪的情况，要及时保留证据，各地标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇欠薪问题，应先向劳动行政部门反映，通过劳动行政部门介入来处理纠纷。

（二）若发现用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或有能力支付却不支付，且符合“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向警方报案，警方会立案处理。

（三）“数额较大”的标准有两种情况：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体数额标准以当地高级人民法院根据本地经济社会发展状况确定的为准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。