你好，想知道在深圳市罗湖区我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：收集工作表现、单位规章制度等证据，与单位沟通，明确解雇原因及补偿方案。
2. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、解雇通知等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实理由，请求合理赔偿。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备充分证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。

在不同情况下，员工应根据自身实际情况和证据情况，灵活选择协商、仲裁或诉讼等处理方式，以维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，若单位以保险未满15年为由解雇，员工可采取以下方式处理：
1. 与单位协商，了解解雇原因，争取合理补偿。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
选择方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及个人诉求等因素。
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保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据《劳动合同法》，单位解雇员工需有法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。若单位无故解雇，员工可主张权利。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇，且态度强硬，可能表明问题严重，建议及时寻求法律援助。