在职一年多了，未签劳动合同，

在职一年多未签劳动合同，可要求单位支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多能主张11个月。你要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。接着和单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁途径，维护自身权益。
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提出劳动仲裁，需准备身份证明、工作证明（如工资条、工作服照片等）、未签订劳动合同的证据等材料。流程为：向当地劳动局提交仲裁申请，劳动局受理后，将通知您与公司进行调解或开庭仲裁。调解不成或仲裁裁决后，不服可向法院提起诉讼。
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您提到的公司一直未与您签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第十四条，自您入职之日起超过一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付自用工满一个月起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资作为赔偿，法律依据为《劳动合同法》第八十二条。若公司拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，建议您立即收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等。同时，尽快向当地劳动局咨询并申请劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系及双倍工资赔偿。必要时，可寻求法律援助或聘请律师代理仲裁或诉讼，确保自身权益得到保障。