在厂里干了7年被辞退有补偿吗

1.正常情况下，在工厂工作7年被辞退可获补偿。合法辞退如经济性裁员、合同期满不续签等，工厂应按工作年限补偿，工作7年补偿7个月工资。
2.若工厂违法辞退，像无理由辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，工厂需付双倍赔偿金，即14个月工资。
3.若员工严重违反工厂规章等有过错，工厂辞退无需补偿。
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结论：
在厂里工作7年被辞退，一般有补偿。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，若员工有严重过错则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂因经济性裁员、合同期满不续签（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形）等合法原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作7年支付7个月工资。若工厂无正当理由违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。不过，若员工严重违反工厂规章制度，工厂辞退无需补偿。

若遇到工厂辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.在厂里工作7年被辞退是否有补偿需分情况。合法辞退如经济性裁员、合同期满不续签等，工厂应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作7年就是7个月工资。
2.若工厂违法辞退，像无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。
3.然而，若员工存在严重违反工厂规章制度等过错，工厂辞退无需补偿。

建议员工被辞退时，先明确辞退原因。若认为是违法辞退，收集好相关证据，可与工厂协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退工作7年的员工，需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，也就是7个月工资。
（2）若工厂违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。
（3）若员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形，工厂辞退无需补偿。

提醒：员工要注意收集劳动关系、工资等相关证据。不同的辞退情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若工厂因合法原因辞退，员工可要求按工作年限获得经济补偿，工作7年可获7个月工资补偿，可与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若工厂违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可要求工厂支付相当于14个月工资的赔偿金，同样可先协商，协商无果走仲裁途径。
（三）若员工有严重违反工厂规章制度等过错，工厂辞退无补偿，员工应先审视自身行为是否符合工厂规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。