被公司裁员社保怎么补偿

（一）公司裁员后，劳动者应督促公司在十五日内办理档案和社保关系转移手续，确保社保衔接。
（二）若发现公司未依法缴纳社保，劳动者可先与公司协商，要求补缴在职期间社保费用。
（三）协商不成，可向社保征收机构投诉举报，由其责令公司限期缴纳或补足。
（四）因社保断缴遭受经济损失，如无法享受医保报销，可向公司主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁员在社保上无直接补偿，但要在解除合同十五日内办档案和社保关系转移。

2.若裁员时未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴在职社保。公司不补，可向社保机构投诉，机构会责令限期补缴，加收滞纳金；逾期不缴的，会罚款。

3.因裁员社保断缴影响权益，如无法医保报销，劳动者可要求公司赔偿经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员在社保方面无直接补偿，但需在解除合同后十五日内办理档案和社保关系转移手续。若未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，公司不补缴会面临处罚，因社保断缴受损可主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司裁员虽无社保直接补偿，但有义务在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移。若公司在裁员时存在未依法缴纳社保的情况，劳动者有权要求公司补缴在职期间的社保费用。若公司拒绝补缴，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳还会面临罚款。并且，若因裁员导致社保断缴使劳动者权益受损，像无法享受医保报销等，劳动者能主张公司赔偿经济损失。如果大家在公司裁员社保问题上遇到类似情况，或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员在社保方面虽无直接补偿，但有法规保障劳动者权益。公司有义务在解除合同后十五日内办理档案和社保关系转移。
1.若裁员时公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴在职期间费用。公司拒绝补缴，可向社保征收机构投诉，机构会责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴还会罚款。
2.因裁员导致社保断缴影响劳动者权益，如无法医保报销，劳动者可主张公司赔偿经济损失。

建议劳动者遇到此类问题及时与公司沟通，沟通无果尽快向社保征收机构反映，维护自身权益。同时，注意留存相关证据，如劳动合同、工资条等，便于后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司裁员时虽无社保直接补偿，但有义务在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，这是法律对劳动者社保权益延续的保障。
（2）若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴在职期间的社保费用。这体现了劳动者享受社保权益的正当性和公司的法定责任。
（3）当公司拒绝补缴时，劳动者可向社保征收机构投诉举报。社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会处以欠缴数额罚款。
（4）因裁员导致社保断缴影响劳动者相关权益，如无法享受医保报销等，劳动者可主张公司赔偿经济损失，以弥补自身受到的损害。

提醒：劳动者遇到公司裁员社保问题，应及时关注自身权益，保留好相关证据，必要时可咨询进一步分析处理。