老板不让我离职怎么办

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位就能离职，而过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位，期满后可离职，这是劳动者的法定权利，无需老板批准。
（2）老板以扣工资等方式阻拦员工正常离职，违反法律规定。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权采取措施维护自己的权益。
（3）劳动者在面对此类问题时，可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
在离职过程中，要注意保留通知单位的相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位后可离职，无需老板批准，这是劳动者依法享有的单方解除劳动合同权利。老板以扣工资等方式阻拦离职属违法行为。
2.若遇到此类情况，劳动者可先尝试与老板协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
4.还可收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
试用期提前三日通知单位可离职，过试用期提前三十日书面通知用人单位期满可离职，无需老板批准，老板阻拦扣工资违法。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知单位是合理的离职程序；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满就能离职，这是劳动者的合法权益。老板若以扣工资等手段阻拦，违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。也可收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）明确离职通知时间：试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，到期即可离职。
（二）应对老板阻拦：若老板以扣工资等方式阻拦，这是违法的。可先与老板协商解决。
（三）协商不成的处理办法：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，还能收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职提前三日通知单位，过了试用期则提前三十日书面通知，期满就能走，不用老板批准。
2.劳动者有单方解除劳动合同的权利，老板扣工资阻拦离职违法。
3.遇到这种情况，先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集劳动合同、工资发放记录等证明材料申请仲裁维权。