员工在工作期间生病该怎么处理

1.员工患职业病，按工伤流程处理。单位需在员工被诊断、鉴定为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，员工享受工伤保险待遇。

2.员工患非职业病，享有医疗期，时长按工作年限定。医疗期内单位不得随意解约，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满无法工作，单位提前30日书面通知或多付1月工资后可解约，并支付经济补偿。
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结论：
员工工作期间生病，职业病按工伤流程处理，非职业病员工有医疗期，单位有相应责任与权益。
法律解析：
员工工作期间生病分两种情况处理。若为职业病，单位需在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定为工伤后享受工伤保险待遇。若不是职业病，员工享有根据工作年限确定的医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。如果在工作中生病遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工工作期间生病分职业病和非职业病两种情况处理。职业病可按工伤流程处理，单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工等相关方可在1年内自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。
2.非职业病员工享有医疗期，医疗期长度依工作年限确定，期间单位不得随意解除劳动合同，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作和单位另行安排工作的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
3.建议单位及时关注员工健康状况，按规定及时申请工伤认定。员工应了解自身权益，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）员工患职业病的情况，单位有在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请的义务，若单位未履行，员工等相关主体可自行申请。认定工伤后员工能享受工伤保险待遇，这保障了员工因职业原因患病的权益。
（2）员工非职业病生病时，有根据工作年限确定的医疗期。在此期间，单位不能随意解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满员工无法胜任工作的，单位可按规定程序解除合同并支付经济补偿。

提醒：
员工应了解自身权益，及时申请工伤认定；单位需依法履行义务，避免违规解除合同引发法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。
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（一）职业病情况
单位要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。

（二）非职业病情况
员工有医疗期，其长度由工作年限决定。医疗期内单位不能随意解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。