单位突然开除员工怎么解决

（一）当单位突然开除员工，员工先自行判断单位开除是否合法。若违法解除，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿标准为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）员工可以先和单位协商解决问题。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位突然开除员工，先判断开除是否合法。若违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.解决办法：先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
单位突然开除员工，员工可先判断开除是否合法，违法开除时可要求继续履行合同或获得赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行。若员工不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.单位突然开除员工，若单位违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可采取的解决措施如下：首先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构处理纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位突然开除员工，首要的是确定开除行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，员工有选择权，既可以要求单位继续履行合同，保障自身的工作权益。
（2）若员工不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）解决争议有多种途径。员工可先与单位协商，这是最直接的方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到单位突然开除情况时，要及时收集相关证据。不同案件情况有别，若需准确分析，可进一步咨询。