公司降薪，未开书面通知，怎么书面要求公司开降薪通知单

可以给公司发函要求开降薪通知单。函中说明自己已知悉公司降薪情况，但未收到书面通知，强调降薪涉及自身重大权益，依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式。表明为明确双方权利义务、避免后续纠纷，要求公司在一定合理期限内出具加盖公章的降薪通知单，告知降薪具体内容和起始时间。
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不需要开具书面通知单，而是想其他方法
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书面要求公司开具降薪通知单应简明扼要地说明请求和理由。若存在以下不同情形，处理方式会有所不同：

1. 若公司存在单方面降薪行为：应明确指出该行为违反劳动合同约定，要求公司提供书面降薪通知。
2. 若公司以经营困难为由降薪：可要求公司出示相关证明材料，并明确降薪幅度和期限。
3. 若公司未正式通知但已执行降薪：应要求公司出具正式降薪通知，并保留工资变动记录作为证据。
4. 若公司拒绝出具书面通知：可视为违法调薪，建议保留沟通记录并准备后续维权措施。
5. 若员工已接受降薪但无书面确认：应尽快要求公司补发书面通知，防止日后争议中证据缺失。
6. 若公司通过口头方式通知降薪：应书面回复要求其提供正式书面通知，并保留所有沟通记录。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司若实施降薪，必须以书面形式通知员工，并取得员工同意。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作）可以调整岗位并相应调整工资，但同样应履行书面通知义务。

结合问题所述情形，公司在未提供书面降薪通知的情况下擅自降低工资，已违反上述法律规定，员工有权要求公司出具书面通知，并可据此作为后续维权的依据。若公司拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认降薪无效并补发工资。
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1、书面正式要求公司出具降薪通知：通过电子邮件或书面信函方式正式要求公司出具降薪通知，内容应包括降薪原因、幅度、执行时间等，并保留发送记录。
2、保留所有工资变动证据：包括银行流水、工资条、与公司沟通记录等，作为后续维权的证据材料。
3、与公司协商沟通：尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达您对书面通知的要求。
4、向劳动监察部门反映情况：如公司拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
5、准备申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪无效并补发工资。

选择上述解决方案时，应重点考虑公司是否具备合法降薪理由以及您手中掌握的证据充分程度。建议尽早与专业律师沟通，获取个性化法律建议。
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1、证据链断裂风险：例如，公司口头通知降薪后员工未及时书面确认，也未保留沟通记录，导致日后主张公司违法降薪时缺乏证据支持。
2、经济损失风险：例如，员工在不知情情况下接受了降薪，超过一年未提出异议，可能被认定为默认变更，导致无法追讨工资差额。
3、维权时效过期风险：例如，员工发现公司降薪后未及时主张权利，超过仲裁时效后申请仲裁，可能不被受理，影响经济补偿的获得。
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