求帮助，假如本人来自合肥肥东，请求律师解答超过退休年龄单位未买社保违法吗

您来自合肥肥东，超过退休年龄单位未买社保是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：
单位未为超过退休年龄的您购买社保可能违法，具体需看双方是否存在劳动关系。

1. 若您与单位存在劳动关系：即使超过退休年龄，只要未开始依法享受基本养老保险待遇，单位仍需为您缴纳社保。例如，您虽达到退休年龄但社保缴费年限不足，仍在单位继续工作且未办理退休手续，单位不买社保即违法。
2. 若您与单位不存在劳动关系：如您已开始领取养老金或双方为劳务关系，单位则无强制缴纳社保的义务，此时未买社保不违法。
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您来自合肥肥东，超过退休年龄单位未买社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除超过退休年龄但仍与用人单位存在劳动关系的人员。在合肥肥东，若您超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇，仍在单位工作且双方存在事实劳动关系，单位就属于“用人单位”，您属于“职工”，单位未在您用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保，即违反该法条规定，应承担补缴社保的法律责任。
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您来自合肥肥东，面对超过退休年龄单位未买社保的情况，可参考以下实用行动建议。
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、工作证等材料，到合肥肥东当地劳动争议仲裁委员会申请确认与单位是否存在劳动关系。劳动关系是单位缴纳社保的前提，只有明确劳动关系才能进一步主张社保权益。
2. 向社保部门投诉：若确认存在劳动关系，携带身份证明、劳动关系证明等材料，向肥东县社会保险费征缴管理中心投诉，要求单位补缴社保。社保部门有权责令单位限期缴纳。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒不补缴，可向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。
4. 咨询专业律师：携带所有证据材料咨询合肥肥东当地律师，让律师根据您的具体情况分析案件走向，制定针对性维权策略。

选择解决方案时，重点考虑您与单位是否存在劳动关系以及证据的充分程度。若您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，建议进一步向专业律师咨询。
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您来自合肥肥东，超过退休年龄单位未买社保可能面临以下法律风险。
1. 无法享受社保待遇的风险：若单位未为您缴纳社保，您可能无法享受养老保险、医疗保险等社保待遇。例如，您在合肥肥东某单位工作至62岁，单位一直未买社保，您达到退休年龄后因社保缴费年限不足无法领取养老金，生病住院也无法报销医疗费用，只能自行承担全部费用，造成经济损失。
2. 维权证据不足的风险：超过退休年龄后，部分证明劳动关系的证据可能已丢失或难以获取。比如，您在单位工作多年未签劳动合同，工资以现金发放且未保留工资条，退休后主张单位未买社保时，可能因无法提供有效证据证明劳动关系，导致仲裁或诉讼失败，无法通过法律途径要求单位补缴社保。
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