律师你好，想了解倘若在云南呈贡如果新单位被解雇，可以领取失业金吗？

在云南呈贡新单位被解雇能否领取失业金，需结合具体条件判断。以下从不同情况为你详细说明：
如果或若存在新单位和你已按照规定缴纳失业保险费满一年，且被解雇属于非因本人意愿中断就业（如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形），同时你已进行失业登记并有求职要求，那么通常可以领取失业金。

如果或若存在新单位和你缴纳失业保险费不满一年，即使被解雇属于非因本人意愿中断就业，也无法领取失业金。

如果或若存在被解雇是因本人意愿中断就业（如主动辞职），即使缴纳失业保险费满一年并办理了失业登记，同样不能领取失业金。
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关于在云南呈贡新单位被解雇能否领取失业金，可依据《失业保险条例》第十四条来分析。
《失业保险条例》第十四条明确规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”在云南呈贡新单位被解雇这一情况中，首先需看新单位和你是否已按规定缴纳失业保险费满1年，这是领取失业金的基础缴费时长要求。其次，被解雇是否属于“非因本人意愿中断就业”，像劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情况就符合该条件，若你是主动辞职则不符合。最后，你还需在被解雇后办理失业登记并表明有求职要求。只有同时满足这三个条件，在云南呈贡新单位被解雇后才能领取失业金。
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在云南呈贡新单位被解雇后，若想顺利申请失业金，可参考以下实用行动建议：
1、核实失业保险缴费情况：尽快通过当地社保经办机构、官方APP或网站查询新单位为你缴纳失业保险费的时长，确认是否已满一年，这是申请失业金的关键条件之一。
2、获取非因本人意愿中断就业证明：向新单位索要解除劳动合同证明，且证明中需明确注明失业原因属于非因本人意愿中断就业，如被单位解雇等，此证明是申请失业金的重要材料。
3、及时办理失业登记：在被解雇后，携带身份证、解除劳动合同证明等材料到云南呈贡当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求，登记完成后可获得失业登记证明。
4、准备材料提交申请：将身份证、失业保险缴费记录、解除劳动合同证明、失业登记证明等材料整理齐全，向云南呈贡当地社会保险经办机构提交失业金申请。
选择解决方案时，重点考虑自身是否满足领取失业金的三个法定条件，以及各项材料是否准备齐全。若你对申请过程或条件认定有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保顺利维护自身权益。
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在云南呈贡新单位被解雇后申请失业金，可能会面临以下法律风险点：
1、证据链不完整风险。如果新单位出具的解除劳动合同证明中未明确注明是单位原因解雇你，即非因本人意愿中断就业，同时你又无法提供其他证据（如与单位沟通解雇事宜的录音、邮件等）来证明失业原因，那么在申请失业金时，社会保险经办机构可能会因无法确认你符合“非因本人意愿中断就业”这一条件而拒绝你的申请。例如，你手中只有一份简单的离职证明，上面未写清楚离职原因，单位也不配合补充说明，这种情况下就很难证明自己的失业情况符合要求。
2、超过申请时效风险。虽然《失业保险条例》未明确全国统一的申请时效，但部分地方可能规定了失业后申请失业金的期限，若在云南呈贡当地有类似规定，而你在被解雇后未在规定期限内申请，就可能丧失领取失业金的权利，导致无法获得失业期间的基本生活保障。
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