后天残疾人入职公司后，非公司原因，又病发

残疾人入职公司后非公司原因病发，是否属于工伤需视具体情况而定。
如果病发发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内经抢救无效死亡，可认定为视同工伤；否则一般不认定为工伤。

1. 若病发发生在工作时间和工作岗位：可依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤处理，家属可申请工伤保险待遇。
2. 若病发不在工作时间或工作岗位：一般不认定为工伤，用人单位无须承担工伤赔偿责任。
3. 若病发虽在工作时间，但由原有疾病引发且超过48小时死亡：通常不认定为工伤，但可考虑其他法律救济途径。
4. 若存在职业病或与工作有直接因果关系：即使不符合48小时条件，也可依据《工伤保险条例》第十四条申请认定为工伤。
5. 若员工系残疾人但与病发无直接关联：残疾不影响工伤认定标准，仍以突发疾病的时间、地点和抢救时间为判断依据。
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残疾人入职后非公司原因病发是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》第十五条进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合问题描述，若残疾人病发发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内死亡，则可依法认定为视同工伤。反之，若病发时间不在工作时间，或抢救超过48小时死亡，或非因工作原因引发疾病，则一般不认定为工伤。此外，若该疾病与职业病或工作存在直接因果关系，也可依据该条例第十四条规定申请工伤认定。因此，是否适用该条规定，关键在于病发的时间、地点及抢救情况是否符合法定条件。
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残疾人入职后非公司原因病发，建议采取以下实用措施进行应对。
1. 收集完整医疗记录：包括病发时间、抢救过程、死亡时间等详细信息，用于工伤认定申请或法律维权。
2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：即使不符合48小时条件，也应主动申请，由专业机构作出认定。
3. 与用人单位协商处理：如病发虽非工伤，但用人单位愿意给予一定补偿，可协商达成协议，保障家属权益。
4. 寻求专业律师帮助：针对病发是否与工作有关、是否构成职业病等复杂情况，律师可提供专业法律分析与操作建议。

选择解决方案时，应重点考虑病发是否发生在工作时间和岗位、是否在48小时内死亡，以及是否有证据证明与工作存在因果关系。建议在律师指导下进行决策，以保障合法权益。

如您面临类似情况，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化解决方案。
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残疾人入职后非公司原因病发，可能面临以下法律风险。
1. 未认定为工伤导致无法享受工伤保险待遇：例如，病发虽发生在工作时间，但抢救超过48小时死亡，可能不被认定为工伤，从而无法获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
2. 证据缺失影响维权：如医疗记录未记载抢救开始时间，或死亡证明未明确死亡时间，可能导致无法证明符合工伤认定条件，从而丧失工伤赔偿请求权。
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